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La fase di screening, selezione del personale

Cap. 2 Attività della Fase della Selezione e Strumenti

2.1 Lo screening

Costituisce la fase che consiste nello scegliere i candidati in base ai requisiti presenti nel job profile. L’obiettivo è arrivare ad una rosa di candidati da convocare in numero significativo ma non eccessivo, in modo da non eccedere in costi. Nello screening si scremano i curricula in base a variabili generali (età, residenza/domicilio), conoscenze (titolo di studio, corsi di formazione, attestati professionali), esperienze lavorative, aspettative. Il selezionatore classifica i curricula in base a quanto sono in linea col profilo ricercato e solitamente individua candidati da convocare con priorità, di seconda scelta e cioè in possesso solo di alcuni dei requisiti ricercati e da non considerare. Il curriculum vitae fornisce informazioni relative a generalità (nome, cognome, indirizzo, recapiti telefonici, e-mail), studi svolti (diploma, laurea, anno di ottenimento, votazione), esperienza lavorativa (periodo, azienda, settore, posizione, responsabilità/attività), interessi personali (U. Fermi, 2003). Lo screening termina con la convocazione dei candidati, che avviene di solito telefonicamente e costituisce un momento utile a specificare elementi poco chiari del curriculum o chiederne di ulteriori, relativi ad esempio ad aspetti retributivi e di inquadramento contrattuale. Il selezionatore può cogliere caratteristiche distintive del candidato basandosi sulla sua modalità di comunicare e sull’approccio relazionale che assume nella telefonata. Nella convocazione il selezionatore di solito fornisce al candidato una visione delle successive fasi in cui si svolgerà il processo di selezione (S. Olivero, 2005).

Dott.ssa Manuela Aruta

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